近日，有消息稱阿里云智能被曝開始進(jìn)行組織崗位和人員優(yōu)化，整體比例約7%，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為N+1+1。隨后，阿里云智能回應(yīng)稱，“只是正常組織崗位和人員優(yōu)化”。此外，據(jù)報(bào)道，裁員潮還波及淘天集團(tuán)、菜鳥、本地生活和大文娛。

據(jù)五節(jié)輿情監(jiān)測(cè)系統(tǒng)顯示，阿里裁員相關(guān)話題于近期引發(fā)熱議，24小時(shí)內(nèi)全網(wǎng)信息量多次達(dá)到峰值，關(guān)注度仍有增無(wú)減。

圖源：五節(jié)輿情監(jiān)測(cè)系統(tǒng)

阿里回應(yīng)多業(yè)務(wù)線將裁員

上周五，阿里云、菜鳥、盒馬鮮生還在角逐“1+6+N”組織變革后首個(gè)IPO，本周阿里多業(yè)務(wù)線就傳出裁員消息，其實(shí)每年5月份阿里逢財(cái)年交替期間，都會(huì)涉及一些人員調(diào)整，只是時(shí)下阿里面臨營(yíng)收增長(zhǎng)陷入瓶頸，“1+6+N”組織變革之后，各項(xiàng)業(yè)務(wù)走向獨(dú)立，直面市場(chǎng)，降本增效壓力之下，裁員成為揮出的“第一劍”。

圖源：視野青年

有阿里員工對(duì)大河財(cái)立方記者表示，阿里一直奉行“271”考評(píng)規(guī)則，即20%的人績(jī)效優(yōu)秀，70%的人績(jī)效合格，10%的人差績(jī)效，這部分人一般都會(huì)進(jìn)行改進(jìn)或者其他優(yōu)化，一般連續(xù)兩年拿到差績(jī)效才會(huì)被裁汰。

但今年“正?？?jī)效汰換”來(lái)得比較猛烈，不僅一些社交平臺(tái)上，有阿里員工爆出被優(yōu)化的信息，甚至有傳聞淘寶天貓集團(tuán)裁汰比例將達(dá)到25%，不過(guò)淘寶天貓人士對(duì)此未予置評(píng)，大河財(cái)立方記者從部分阿里員工處確認(rèn)，裁員的確在進(jìn)行。有在阿里工作了6年的員工已經(jīng)在交接工作辦理離職手續(xù)。

網(wǎng)友看法不一

有網(wǎng)友認(rèn)為大廠都開始裁員了目前形勢(shì)很難，有網(wǎng)友評(píng)論裁員并非近期剛開始是一直進(jìn)行時(shí)，很多普通崗位都可以用ai取代，而隨著ai越來(lái)越成熟，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)還將繼續(xù)裁員。

大部分網(wǎng)友表示企業(yè)裁員非常正常，而阿里7%可以算是正常末位淘汰，給到的補(bǔ)償也很到位，可以說(shuō)是仁至義盡。

互聯(lián)網(wǎng)紅利消失，“裁員潮”頻現(xiàn)

裁員目前也并非阿里一家大廠獨(dú)有現(xiàn)象，放眼整個(gè)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，都面臨紅利消退的情況，互聯(lián)網(wǎng)分析師丁道師表示，裁員是企業(yè)降本增效最直接、最有效的措施之一，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)高速增長(zhǎng)難以為繼，降本增效逐漸成為眾多互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的必選項(xiàng)。

“以前處于業(yè)務(wù)的快速擴(kuò)張期，站在風(fēng)口上，豬都能飛起來(lái)?！币晃辉凇盎ヂ?lián)網(wǎng)大廠”工作的員工胡先生說(shuō)，但現(xiàn)在增長(zhǎng)空間遭遇了天花板，公司內(nèi)部是處于搶活兒干的程度，為了縮減虧損，公司也會(huì)主動(dòng)裁撤一些業(yè)務(wù)線，新聞上一條“某公司關(guān)閉某條業(yè)務(wù)線”，背后就是相關(guān)業(yè)務(wù)線的員工面臨裁撤和轉(zhuǎn)崗。

不只是阿里，脈脈平臺(tái)上，有多名認(rèn)證為58同城員工透露公司也正進(jìn)行一波裁員，關(guān)于此次大規(guī)模裁員具體情況，大河財(cái)立方記者聯(lián)系58同城相關(guān)負(fù)責(zé)人，對(duì)方未予置評(píng)，此前5月12日，哲庫(kù)CEO劉君也向全體員工宣布將關(guān)停哲庫(kù)，終止芯片自研業(yè)務(wù)，背后也將是大約3000人需要找工作。

結(jié)語(yǔ)

互聯(lián)網(wǎng)“裁員潮”頻頻引發(fā)熱議，每一個(gè)互聯(lián)網(wǎng)人都不得不為互聯(lián)網(wǎng)未來(lái)的發(fā)展感到擔(dān)憂，面對(duì)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)變革和不確定性的挑戰(zhàn)，許多互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者都正在尋找他們未來(lái)的方向，然而如阿里巴巴目前的人員結(jié)構(gòu)調(diào)整所示，適應(yīng)變革已經(jīng)成為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的基本要求。互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者通過(guò)不斷學(xué)習(xí)、提升技能、接納新技術(shù)和趨勢(shì)，將能夠在這個(gè)瞬息萬(wàn)變的時(shí)代中找到自己的定位和機(jī)會(huì)。

當(dāng)這個(gè)行業(yè)的變革如灰燼般落在每一個(gè)人身上，沒(méi)有人可以獨(dú)善其身，這尤其對(duì)于那些在小公司工作的員工來(lái)說(shuō)感受尤為深刻，在負(fù)擔(dān)高昂房貸、租金和婚育成本的壓力下，這些年輕人如何在行業(yè)低迷時(shí)期挺身而出，這是一個(gè)非?，F(xiàn)實(shí)的問(wèn)題。

此外，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的“裁員潮”是否會(huì)影響其他行業(yè)，仍然是一個(gè)未知數(shù)，這場(chǎng)調(diào)整和裁員帶來(lái)的不確定性和困難，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的從業(yè)者又是否已經(jīng)做好了應(yīng)對(duì)準(zhǔn)備。“這一年可能是過(guò)去十年中最糟糕的一年，但也可能是未來(lái)十年中最好的一年”，面對(duì)這種可能性，我們需要冷靜面對(duì)，同時(shí)也要有所準(zhǔn)備，積極尋求適應(yīng)行業(yè)變革的策略和方法。